据台湾经济日报，知情人士泄漏，鸿海集团正在规划让轮值CEO准则化，意图是培育未来领导人才和执行公司管理。其间两位人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时刻为六个月。这是鸿海初次将会集在董事长一人手中的运营决议计划，下放到四个人。至于轮值CEO人选，一位人士泄漏，或许由不同的高管担任，此准则实施规模将仅限于鸿海集团的六大工作群以及部分中心单位，不包括如工业富联，鸿腾，富智康等旗下子公司。
来历：
财联社
据台湾经济日报，知情人士泄漏，鸿海集团正在规划让轮值CEO准则化，意图是培育未来领导人才和执行公司管理。其间两位人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时刻为六个月。这是鸿海初次将会集在董事长一人手中的运营决议计划，下放到四个人。至于轮值CEO人选，一位人士泄漏，或许由不同的高管担任，此准则实施规模将仅限于鸿海集团的六大工作群以及部分中心单位，不包括如工业富联，鸿腾，富智康等旗下子公司。
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